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由美国金属材料制造商“美国元素”CEO迈克尔·席尔瓦撰写并刊登在《华尔街日报》上的文章称,“中国一直将稀土垄断作为经济和战略之剑”。文章认为,中国通过稀土吸引来自美、日、欧的企业在中国国内建设工厂,以获得价格更低廉的稀土资源。“中国只需要退出世界贸易组织,就能够阻碍美国制造业的复兴,在未来的所有贸易争端中具有压倒性的优势。”

“一开始我认为与商人的交往是礼尚往来,但慢慢地超出了礼尚往来的范畴,也就默认了。最终缺乏抵御这种病毒的免疫力。”在忏悔书中,黄林邦这样剖析自己。曾经的有志青年消失了。黄林邦及其家人热衷于“圈子文化”,致使一所教书育人、治病救人的医学院校及其附属医院充斥老乡、师生等关系组成的“小圈子”。

本次评选自2018年8月20日启动以来,经过评审组委会长达两个多月的调研,在上千位参与角逐的企业家中遴选出了最具代表性的136位候选人,于11月6日上线接受历时51天的网络票选,根据网络投票与评委评审综合决定,诞生“2018十大经济年度人物”及“2018经济年度人物新锐奖”得主。

此外,在岛内有“宅神”之称的朱学恒也在脸书发了两张蔡英文及蔡办当时否认台“行政院长”换人消息的新闻截图,并写道,“今天假新闻俱乐部比较忙一点,要跟各位介绍两位我的好朋友,在假新闻的道路上,我们一起并肩同行互相扶持。”报道称,此前,朱学恒指蔡英文将编列400亿元新台币预算案分享经济红利,经费来源是超征个人综合所得税,却遭台“财政部”公开数据打脸,并酸朱学恒“假新闻”。如今,朱学恒“以其人之道,还至其人之身”。

  与管理层薪酬大幅增长背道而驰,不少上市公司的业绩增速却十分缓慢,甚至不乏一些公司还出现了一边业绩大幅下滑,一边管理层薪酬大幅上涨的怪相。  我国上市公司管理层薪酬的市场化是从一家非金融企业开始的。这家企业先是以当时刚刚引入的外籍管理人才薪酬待遇必须接轨国际市场化标准为引子,紧接着就顺水推舟把土生土长的董事长和一应高管的薪酬水平也一股脑靠向了外籍高管的标准。目前,金融或非金融类企业除部分国有控股上市公司外,在其他所有制或混合所有制企业的高管薪酬中,年薪百万早已是家常便饭,动辄上千万甚至上亿的也不稀奇。这些企业的营收虽不及一些垄断性国企规模的一半,却并不妨碍其高管薪酬正在以令人望尘莫及的速度野蛮增长。

中国驻圣普大使馆临时代办王卫和圣多美和普林西比外交部长博特略联手取下红布,露出“中华人民共和国大使馆”的牌匾。使馆临时代办王卫在致辞中表示,中圣普复交是两国关系中具有深远意义的大事,复交不仅符合两国和两国人民的根本和长远利益,也顺应了中非友好大势,有利于发展中国家的团结与合作。中国政府重视发展与圣普的关系,愿在一个中国原则和相互尊重、平等互利基础上,深化各领域务实合作,在力所能及的范围内,支持圣普谋求经济社会发展、改善民生福祉、提高自主可持续发展能力的努力,使两国复交成果实实在在地造福于两国人民。

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